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师徒相承,薪火相传

浏览次数: 日期:2017年5月8日 16:19

             凡学百艺,莫不有师。一个企业的发展,离不开经验的积累和技术的传承。而经验和技术的传承靠的不是教科书,而是一代代熬白青丝的老前辈。公司为了实施人才强企战略,充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用,培养和造就一支具有良好的职业道德和职业技能的员工队伍,于2017年4月22日下午14:30隆重举行了13对19人的拜师仪式。

本次师带徒仪式在总经理程胜的讲话声中拉开了序幕。自古以来我们对为师者的要求是带着爱心、责任心去传道、受业、解惑。本次公司选取了师德高尚、敬业乐教,具有丰富工作经验、技能专长的技术骨干作为新人的师父,如技术服务部主任杨国军、副主任吴翔;设计部副主任胡自强等。

在仪式上总经理程胜给13位师父一一颁发了聘书。一本小小的聘书,代表着为师者的优秀和敬业、更代表着公司对他们的信任和期许。因为信任,所以将19位求知若渴的新员工交到他们的手上,期许着13位师父能够传道受业解惑,加速新员工的成长,稳定员工队伍,有力促进耐普的发展。

师带徒是公司加强人才队伍建设的一项重要举措。本次仪式上结对的师徒还签订了协议书。这是对师徒的一份约束,明确了师父、徒弟关系以及各自的责任,同时也是对师徒共同成长、进步的一份祝福。

         下午17:00“师带徒”拜师仪式隆重谢幕,这标志着公司的“师带徒”活动进入了实施阶段,愿这19位新人通过师父们的传、帮、带,能够尽快成长为独当一面的人才,为公司的发展添砖加瓦。

 

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